HIPRA에서는 직원들이 회사 내에서 자신의 경력 계발을 추구하도록 동기를 부여합니다. 그래서 HIPRA는 내부 인재를 집중적으로 키웁니다. HIPRA는 직원의 자기 계발을 장려하여 직원들이 HIPRA 내에서 업무적 측면과 더불어 개인적 측면에서도 성장할 수 있는 환경을 조성하고 경력을 쌓을 수 있도록 지원합니다.

현재 환경에 적응하고 미래의 도전에 직면하기 위해 HIPRA 직원이 자격을 갖추고 HIPRA의 목표에 기여할 수 있도록 필요한 기술을 갖추는 것이 꼭 필요하다고 믿습니다. 이를 이루기 위해 HIPRA는 직원 교육 요건을 지속적으로 분석하고 HIPRA 전략과 일치하는 기술 향상 및 재교육 개발 프로그램에 투자합니다. 이는 직원의 모든 일상 업무와 HIPRA에서 수행하는 각 단계에서 교육하고 보조하는 것을 목표로 합니다.