Wartości i odpowiedzialność społeczna 

Pracownicy współtworzący nasz zespół podzielają te same wartości, które pomagają nam umacniać naszą wiarygodność: optymizm, dążenie do doskonałości i nonkonformizm. Dla naszej firmy zespół jest najważniejszy, dlatego dbamy, by jego członkowie zawsze czuli się dobrze. Jednocześnie wszystkie decyzje podejmujemy biorąc pod uwagę naszą odpowiedzialność przed społeczeństwem i środowiskiem, w którym żyjemy.

  Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Wierzymy, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym naszego zespołu to podstawa. To dlatego oferujemy elastyczne godziny pracy, zgodnie z praktykami obowiązującymi tam, gdzie jesteśmy obecni, jak też możliwość pracy zdalnej. 

   Koleżeństwo

Dobre środowisko pracy to jeden z naszych priorytetów. HIPRA zachęca do działań mających na celu ulepszenie rozwijania naszych zespołów oraz ich umiejętności skutecznej współpracy. Organizujemy też sesje, by promować współpracę między pracownikami z różnych dziedzin i sprawić, by ich doświadczenie było optymalne.

   Nauka, rozwój i informacje zwrotne 

Już od pierwszego dnia pracownicy HIPRA zaczynają konstruować swój indywidualny plan rozwoju. Mają bowiem dostęp do bardzo różnych kursów online, tym samym zdobywając nową wiedzę i podnosząc kwalifikacje w wybranych dziedzinach. Wraz z rozwojem ich kariery w HIPRA, mogą też brać udział w inicjatywach związanych z rozwojem zawodowym, w tym stacjonarnych programach szkoleniowych, które wykorzystujemy chcąc mieć pewność, że posiadają odpowiednie kwalifikacje i pewnie sprawują obecne i przyszłe stanowiska.